¿Qué pongo yo primero?

Yo capto el teléfono de trabajadores a los que han despedido (o están en ello o quiere extinguir su contrato) y te lo envío para que les llames.


Que un día / semana / mes no quieres que te pase teléfonos de trabajadores despedidos. Pues me lo dices y arreglado.

Tú te organizas como quieras.



¿Qué pones tú después?

Llamas a ese trabajador, ves qué ocurre y si es viable su asunto le das un presupuesto.

Esta llamada dura 5-10 minutos y no se cobra, porque no es una consulta.

No le resuelves nada.

Te limitas a ver si es viable / rentable impugnar el despido y le das presupuesto.

Si te incomoda no cobrar por dar un mero presupuesto, genial. Esto no es para ti.

El precio lo marcas tú. Pero si no tienes idea de qué precio darle, te oriento yo.




¿Y si contrata tus servicios?

Yo pongo la estrategia (pero si te convence más la tuya, adelante)

Yo te pongo una persona de mi equipo que redactará la papeleta de conciliación / demanda (pero si prefieres redactarlas tú, adelante)

Tú haces el resto: hablas con el trabajador, vas a conciliación y al juzgado.




¿Y cómo repartimos las ganancias?

50/50



¿Importa en qué ciudad ejerces?

Me da igual, mientras ejerzas en una ciudad de España.



¿Cuánto dura este trato?

Hasta que uno de los dos se canse.

Si no nos cuadra, lo dejamos en cualquier momento, sin condiciones ni dramas.